Нормы температуры на рабочем месте

Работоспособность персонала во многом зависит от созданного работодателем микроклимата. Завышенная или заниженная температура на рабочем месте негативно влияет на самочувствие сотрудников. Качественно и оперативно справляться с профессиональными задачами можно только при соблюдении норм температуры по СанПиН.

Как учитываются рекомендуемые нормативы зимой и поздней осенью

Несоблюдение оптимального температурного режима невыгодно, прежде всего, владельцу компании или предприятия. Снижающаяся от постоянного озноба продуктивность работников неизбежно влечет убытки. Люди попросту не справляются со своими обязанностями, если у них постоянно мерзнут руки или перехватывает горло от холодного воздуха.

Кроме того, в чрезмерно прохладном офисе или в цеху повышается риск производственных травм. Большое количество сотрудников вынуждено берет листки нетрудоспособности. В самом пессимистичном сценарии работодателю приходится оплачивать лечение при обморожении. В случае неблагоприятного исхода для руководителя может наступить уголовная ответственность.

Если температура на рабочих местах долго держится ниже разрешенного уровня, надо принимать меры.

Прежде всего, работодатель обязан провести ревизию состояния отопительной системы. На время ремонтных работ в офисах должны быть установлены обогревательные электрические приборы. Перерасход энергии является ответственностью администрации.

Если и эти меры не помогают, приходится ограничивать рабочее время персонала. Для этого предусматриваются несколько дополнительных перерывов. Пауза используется для того, чтобы люди могли подвигаться и согреться.

Иногда помогает устройство «островков тепла». В специально оборудованном помещении люди могут проводить некоторое время для отдыха.

В крайнем случае, работодатель идет на экстремальные меры. Он вынужден по очереди, согласно установленному графику, отправлять персонал в оплачиваемые отпуска на весь период, в течение которого ведутся работы по усовершенствованию или по восстановлению отопительной системы.

Как учитываются рекомендуемые нормативы летом

Главное правило организации рабочих мест в зной — блокировка притока тепла. В этом отношении более эффективна солнцезащитная пленка. Она снижает температуру воздуха на рабочем месте днем на несколько градусов, не позволяя воздуху перегреваться.

Обычные алюминиевые жалюзи сами сильно нагреваются. Если ламели не имеют специального светоотражающего слоя, можно добиться противоположного результата.

Кроме того, нельзя забывать главное гигиеническое правило — влажная систематическая уборка. Она хорошо освежает и охлаждает воздух.

Однако, это — полумеры. Базовое требование относительно рабочей температуры в офисе — полноценное функционирование приточной и вытяжной вентиляции. Комплекс мероприятий по обеспечению их работоспособности должен выполняться заблаговременно, до наступления жаркого сезона.

Дополнительные меры оптимизации температуры в офисе:

• Установка сплит-систем. Это дорогостоящий, но самый эффективный способ поддержки комфортного температурного режима.
• Использование вентиляторов. Хорошо зарекомендовали себя потолочные модели, которые не позволяют воздуху застаиваться в помещении.
• Монтаж систем увлажнения и очистки воздуха.

Кроме того, у персонала должен быть доступ к питьевой воде в достаточном количестве. Именно летом в офисе особенно востребованы кулеры. Если работодатель действительно заботится о своем коллективе, он заключает договор с поставщиками чистой газированной и негазированной воды на весь сезон.

Тем не менее, даже при соблюдении всех этих условий иногда не удается достичь нормативов температура в офисе, предусмотренных СанПиН. Если из-за неудовлетворительного теплового режима снижается работоспособность и имеют место многочисленные жалобы сотрудников, рациональнее установить скользящий график оплачиваемых краткосрочных отпусков.

В регионах с особо жарким климатом допускается временное закрытие предприятия. Юридически это время оформляется как простой по обстоятельствам, независящим от работодателя и персонала (сторон трудового договора).

Штрафные санкции за отклонение от норм температуры по СанПиН

Несоблюдение требований по температурному режиму трактуется как нарушение норм охраны труда. За это предусмотрена уголовная ответственность, согласно ст. 5.27.1 КоАП.

Сумма налагаемых штрафов:

• Индивидуальный предприниматель или должностное лицо: от 2 до 5 тысяч рублей.
• Компания, фирма или предприятие: от 50 до 80 тысяч рублей.

Если визит инспекторов надзорных органов не возымел должного действия, штраф увеличивается. В этом случае штрафные санкции, налагаемые на юридическое лицо, могут дойти до 200 тысяч рублей (минимум — 100 тысяч). Кроме того, допускается вынужденная приостановка производственной деятельности на 90 суток, вплоть до момента ликвидации обнаруженных нарушений.

При несвоевременном устранении причин, повлекших нарушение санитарных норм по температуре в офисе, на руководителя учреждения или предприятия налагается персональный штраф в размере от 30 до 40 тысяч рублей.

Особое внимание в УК РФ уделяется сотруднику, являющемуся по трудовому договору ответственным за охрану труда (ст. №143).

Дисциплинарные взыскания, которым он подвергается:

• устное замечание;
• письменный выговор с занесением в Личное дело;
• увольнение (при наступлении тяжких последствий).

Если имеют место тепловой удар или обморожение вследствие нарушения охраны труда генеральный директор может быть дисквалифицирован на 3 года.

Температура в офисе по санитарным нормам

Рекомендуемая температура зависит от интенсивности труда и времени года — СанПиН 1.2.3685-21. Для каждого работодателя таблицы с сезонными параметрами должны быть основными ориентирами при организации рабочих мест.

Допустимая температура на рабочем месте зимой

Категория работ по уровню энерготрат Вт	Температура воздуха °С		Температура поверхностей °С	Относительная влажность воздуха (%)	Скорость движения воздуха м/с
	Диапазон ниже оптимальных величин	Диапазон выше оптимальных величин			Для диапазона t° воздуха ниже оптимальных величин, не более	Для диапазона t° воздуха выше оптимальных величин, не более
Iа (до 139)	20,0-21,9	24,1-25,0	19,0-26,0	15-75	0,1	0,1
Iб (140-174)	19,0-20,9	23,1-24,0	18,0-25,0	15-75	0,1	0,2
IIа (175-232)	17,0-18,9	21,1-23,0	16,0-24,0	15-75	0,1	0,3
IIб (233-290)	15,0-16,9	19,1-22,0	14,0-23,0	15-75	0,2	0,4
III (более 290)	13,0-15,9	18,1-21,0	12,0-22,0	15-75	0,2	0,4

Нормы температуры в офисе летом

Категория работ по уровню энерготрат Вт	Температура воздуха °С		Температура поверхности °С	Относительная влажность (%)	Скорость движения воздуха м/с
	Диапазон ниже оптимальн. величин	Диапазон выше оптимальн. величин			Для диапазона t° воздуха ниже оптимальн. величин, не более	Для диапазона t° воздуха выше оптимальн. величин, не более
Iа (до 139)	21,0-22,9	25,1-28,0	20,0-29,0	15-75	0,1	0,2
Iб (140-174)	20,0-21,9	24,1-28,0	19,0-29,0	15-75	0,1	0,3
IIа (175-232)	18,0-19,9	22,1-27,0	17,0-28,0	15-75	0,1	0,4
IIб (233-290)	16,0-18,9	21,1-27,0	15,0-28,0	15-75	0,2	0,5
III (более 290)	15,0-17,9	20,1-26,0	14,0-27,0	15-75	0,2	0,5

Данные нормы температуры в помещении на рабочем месте актуальны для всех профессий, кроме:

• Космонавтов и водолазов, которые вынуждены работать в экстраординарных условиях.
• Военнообязанных, поскольку боевые задачи ставятся и решаются вне зависимости от климатического фактора.
• Сотрудников МЧС при проведении аварийно-спасательных работ.
• Лаборантов, обслуживающих специальные помещения или ангары с искусственными источниками холода.

Работодатель обязан взять на вооружение следующие рекомендации Роспотребнадзора относительно сокращения рабочего дня:

• при t 28,5°C — на 1 час;
• при t 29°C — на 2 часа;
• при t 30,5°C — на 4 часа.

При наличии кондиционера температура в офисе должна поддерживаться на уровне 25°C (не более). Если работы ведутся в открытом пространстве, и показатель термометра поднимается до отметки 32,5°, организуются перерывы на отдых.

Итак, прежде, чем требовать от персонала полной отдачи на работе, руководство должно, в свою очередь, обеспечить достойные условия труда своим сотрудникам. Для этого необходимо привести температуру в помещении на рабочем месте в соответствие с актуальными нормативами.