Четырехдневная рабочая неделя: плюсы и минусы

В современной трудовой сфере кипят дискуссии на тему — нужна ли 4-дневная рабочая неделя? Идея имеет много сторонников и противников, поскольку последствия перехода не до конца понятны. Особенно много сомнений вызывает сложность адаптации к новым способам организации трудовых процессов. Но ни у кого не вызывает сомнений тот факт, что у персонала появится больше времени на увлечения, активный отдых и общение с близкими.

Зачем нужна четырехдневная рабочая неделя

Не секрет, что рутинное выполнение обязанностей способствует накоплению душевной усталости и снижению мотивации коллектива. Согласно исследованиям аналитического центра Gallup, более 40% офисных служащих периодически чувствуют утрату интереса к работе. Ее невозможно поднять даже увеличением оклада, поскольку эмоциональная усталость «съедает» все силы человека.

Длинная рабочая неделя означает снижение качества жизни. Человек вынужден мириться с ухудшением психологического и физиологического здоровья.

Но если работодатель беспокоится о благополучии сотрудников, он будет искать способы недопущения их эмоционального выгорания. Избежать его можно при помощи экспериментов с рабочими графиками.

Так, многие компании пытаются найти разумный баланс между личной жизнью и работой. Один из методов его достижения — это переход на 4-дневную рабочую неделю.

При этом руководству удастся снизить эксплуатационные расходы и минимизировать энергопотребление. Ведь рабочие места будут использоваться на один день меньше. Соответственно, на них снизится нагрузка.

Конечная же цель этого предложения — повышение производительности труда. Ведь работоспособность сотрудников остается эффективной примерно 3-4 часа. Дальше он работает «на автомате», не проявляя интереса к профессиональным обязанностям и думая только о том, когда же закончится рабочий день.

Где четырехдневная рабочая неделя есть в мире

Для многих стран инициатива давно не является новой. В них рабочая неделя изначально сокращалась в качестве эксперимента, а после выявления очевидных преимуществ — на постоянной основе.

Количество рабочих часов в неделю:

• Франция — 35.
• Швейцария — 34.
• Германия— 34,3.
• Дания — 32,4.
• Норвегия — 33,8.
• Нидерланды — 29.

В США примерно 15% крупных компаний планируют перевод на четырехдневную рабочую неделю всех рабочих процессов. Первой на это решилась популярная сеть бургерных Shake Shack. Результатом довольно и руководство, и служащие.

Плюсы четырехдневной рабочей недели

Прежде всего, «четырехдневка» устраняет фактор эмоциональной усталости. Офисные сотрудники демонстрируют прилив бодрости в начале рабочей недели. Причем он держится до самого ее конца.

Выполнение обязанностей не воспринимается людьми, как утомительная повинность. Они работают более продуктивно, с удовольствием общаются друг с другом во время перерывов, делятся наработками. В доброжелательной атмосфере, наполненной новыми идеями и здоровым духом соперничества, рождается чувство коллективизма.

В такой коллектив хочется возвращаться вновь и вновь. Быстрее всего мировой тренд прижился в Нидерландах. Здесь рабочая неделя самая короткая во всей Европе — всего 29 часов.

Противники нововведения утверждают, что для предпринимателей преимущества 4-дневной рабочей недели могут обернуться убытками. Это ошибочное мнение. Необходимость в остановке предприятия свободные дни отсутствует благодаря дополнительному найму рабочей силы. Учреждение или предприятие может функционировать в прежнем режиме — по шестидневному графику.

Единственная появившаяся статья расходов — оплата работы новых сотрудников. Но они, в свою очередь, оставляют плоды своего труда.

Таким образом, в течение всей недели производственные задачи успешно исполняются. Причем над ними трудятся не усталые и безразличные к результату люди, а работоспособный персонал с позитивным настроем.

Плюсы 4-дневной рабочей недели:

• Повышение мотивации персонала, формирование у него лояльности ко всем инициативам руководства.
• Сокращение времени, отведенного на совещания.
• Снижение производственного травматизма из-за большей сосредоточенности рабочих. Концентрация внимания хорошо отдохнувшего человека всегда на порядок выше.
• Повышение общего качества работы учреждения.
• Минимизация стрессовых ситуаций, ссор и офисных интриг.
• Появление дополнительного времени на хобби и увлечения.

Данная практика активно приживается во многих странах, и уже сейчас можно говорить о ее преимуществах. Так, всемирно известная корпорация Майкрософт сообщает, что при переходе на четырехдневную рабочую неделю, на 58% уменьшилось количество ежедневно печатаемых страниц. Оборот деловых бумаг внутри офиса становится меньшим, но более емким по содержанию.

Еще один неожиданный эффект от дополнительного выходного продемонстрировали предприятия и учреждения, не нанимающие дополнительный персонал в целях сохранения шестидневного режима. Они констатируют снижение выбросов газов близ своего офиса, поскольку стоянка рядом с ним пустует, и производственные мощности не задействуются дополнительный один день.

Минусы четырехдневной рабочей недели

Неожиданное мнение озвучил ряд экспертов. Среди них есть и врачи. Их выводы сводятся к тому, что концепция с «четырехдневкой» автоматически означает снижение физической нагрузки на организм.

Сама утренняя дорога на работу заставляет взбодриться. Эта вынужденная «прогулка» очень полезна, поскольку медики не устают повторять: «Движение — жизнь». В выигрышном положении оказываются те сотрудники, которые предпочитают добираться до места работы не на общественном транспорте, а на велосипеде. Им гарантирована ежедневная утренняя разминка.

Устранение «фактора дороги» дом-офис, офис-дом — существенный минус этого тренда.

Кроме того, далеко не все люди идут на выходных в спортзал, на стадион или в турпоход. Многие воспринимают «подаренный» день, как возможность «отлежаться и выспаться». Они с удовольствием проводят выходные дома, не выпуская из рук пульт от телевизора.

Тем самым повышается риск ожирения и различных патологий опорно-двигательного аппарата. Выход один — вести активный образ жизни и использовать дополнительный выходной с пользой для здоровья.

Нельзя сбрасывать со счетов и пресловутый денежный вопрос. Инициативу руководства перейти на «четырехдневку» иногда встречают с опасением. Ведь она означает автоматическое понижение зарплат. Для сомнений есть достаточно веские основания.

Как избежать снижения ежемесячных выплат? Первое, что приходит в голову, — это увеличение нагрузки. Ее попросту распределяют на оставшиеся 4 дня. Но далеко не все люди готовы к более напряженному рабочему графику?

Администрации придется проявить чудеса гибкости и прозорливости, чтобы сохранить доходов персонала на прежнем уровне. В противном случае есть риск получения озлобленного, всегда уставшего от перегрузок коллектива.

Выход один — отвести на рабочих площадях места для отдыха: кофейную комнату или мини-спортзал с беговыми дорожками и тренажерами. В самом оптимистичном сценарии руководитель компании заранее ищет для аренды офиса Центр, в котором есть кафе или столовая, зал для фитнеса или аэробики, отделение банка или почты.

В этом случае переход на четырехдневную рабочую неделю станет для коллектива хорошим подарком.